崇明中小企業(yè)人力資源用工外包

我國尚無(wú)一項保護人力資源外包業(yè)務(wù)的法規，主要依據法律有《勞動(dòng)法》《民法通則》《技術(shù)合同法》《反不正當競爭法》等零星條文，企業(yè)應及時(shí)建立商業(yè)秘密管理體系，將本企業(yè)中心技術(shù)和關(guān)鍵信息加密，納入法律保護范圍。與外包商簽訂保密合同，并在協(xié)議中明確企業(yè)秘密范圍及相互間權利與義務(wù)，同時(shí)對外包商中熟悉商業(yè)秘密的人員離職等作出規定，避免離職人員導致信息泄露時(shí)外包商推卸責任。為更好完成此項措施，人力資源部應在簽訂合約時(shí)由本公司律師顧問(wèn)對合約內容進(jìn)行審核。人力資源外包利用外部資源和專(zhuān)業(yè)服務(wù)，為企業(yè)提供更好的員工篩選，招募、培訓、晉升等方面的服務(wù)支持。崇明中小企業(yè)人力資源用工外包

先行進(jìn)入該領(lǐng)域的人力資源服務(wù)外包企業(yè)，進(jìn)行了大膽的探索，雖然他們經(jīng)歷了不少波折，承受了各種壓力和阻力，但首批吃螃蟹的人，率先進(jìn)入人力資源服務(wù)外包領(lǐng)域，積累了一定的經(jīng)驗，形成了自己的服務(wù)規范，建立了服務(wù)和經(jīng)營(yíng)理念，贏(yíng)得了一批較穩定的績(jì)優(yōu)客戶(hù)，掘到了進(jìn)一步發(fā)展的“首桶金”。很多企業(yè)都把經(jīng)營(yíng)、服務(wù)的重點(diǎn)轉向人力資源服務(wù)外包，正積極通過(guò)內部機構變革、業(yè)務(wù)的整合、信息現代化建設，來(lái)構建一個(gè)更大的發(fā)展平臺，把打造專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)機構作為自己的發(fā)展目標；同時(shí)以市場(chǎng)需求和客戶(hù)需要為導向，構建集外企服務(wù)、人才招聘、人才派遣、人才咨詢(xún)、人才培訓為一體的專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)模式，注重可持續發(fā)展。嘉定外企人力資源外包報價(jià)表外包人力資源服務(wù)可以為企業(yè)提供更具競爭力的薪資政策和福利待遇。

力資源外包在中國20多年的發(fā)展歷程，可以看到一個(gè)異常清晰的具有中國的特色特點(diǎn)：（1）人力資源派遣的政策性“催生”和“喂養”（早期的“提供中方雇員”和后來(lái)安排下崗職工需要、國有企事業(yè)單位用工編制限制）；（2）人力資源管理職能外包的市場(chǎng)化發(fā)展；（3）人事事務(wù)外包“傍”“洋大款”（跨國外資企業(yè)在華業(yè)務(wù)發(fā)展帶動(dòng)了人事事務(wù)外包）。人力資源外包或成未來(lái)招聘手段的發(fā)展方向。如今80后、90后已成為職場(chǎng)主力軍，他們每天花大量時(shí)間在微博、微信、社交平臺等新媒體上，搜索求職信息了解企業(yè)文化。

正因為人力資源外包可以使企業(yè)實(shí)現優(yōu)勢互補，專(zhuān)注于自身具有核心競爭力的項目和事務(wù)上，進(jìn)一步贏(yíng)得競爭優(yōu)勢，因而，大多數企業(yè)對人力資源外包是持肯定態(tài)度的。華潤物流的胡經(jīng)理說(shuō)，他們人事部門(mén)本來(lái)只有一個(gè)人負責，人少事卻很多。但“人力資源外包”后，只需給人才服務(wù)中心交費。那個(gè)費用要比給員工付工資低幾倍。而且可以減少人事上的糾紛。金鷹軟件的宋經(jīng)理也認為。“人力資源外包”的推出給企業(yè)帶來(lái)了方便。他說(shuō)，他們公司有百把號人。公司的事比較多，沒(méi)專(zhuān)門(mén)的人來(lái)管理這件事。他覺(jué)得人事外包后降低了企業(yè)人力成本，提高了企業(yè)的工作效率。人力資源外包可以幫助企業(yè)減輕不必要的管理負擔，節約管理成本；

人力資源外包機構一般是從事委托招聘、獵頭服務(wù)、人才派遣、人事代理、培訓等，為企業(yè)提供人力資源服務(wù)等的公司。人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn)：1、無(wú)形性：人力資源外包服務(wù)是一種行動(dòng)，我們無(wú)法像感覺(jué)實(shí)物商品那樣來(lái)看到、感覺(jué)或觸摸到這種行動(dòng)。2、異質(zhì)性：人力資源外包服務(wù)由于是人表現出來(lái)的一系列行動(dòng)，那么就沒(méi)有兩種服務(wù)會(huì )完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個(gè)員工不同的時(shí)間都會(huì )提供出不同的服務(wù)，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對象眼中都有不同的感受。人力資源外包可以幫助企業(yè)降低成本，提高效率。崇明服務(wù)行業(yè)人力資源用工外包

通過(guò)人力資源外包，企業(yè)可以減輕內部管理壓力，更好地處理公司日常事務(wù)。崇明中小企業(yè)人力資源用工外包

從全國人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)發(fā)展的情況來(lái)看，主要表現為以下特點(diǎn)：發(fā)展速度迅猛。雖然各地政策不一，都沒(méi)有影響這項業(yè)務(wù)的高速增長(cháng)。高速增長(cháng)的表現在二個(gè)方面：一是從事人力資源服務(wù)外包的企業(yè)多急劇增加。北京以再就業(yè)為依托、在進(jìn)入政策相對寬松和一定相關(guān)部門(mén)優(yōu)惠政策的情況下，發(fā)展速度很快，有從業(yè)企業(yè)300家以上。二是從事該項業(yè)務(wù)的企業(yè)派遣的員工數量高速增長(cháng)。從發(fā)展趨勢和企業(yè)對派遣業(yè)務(wù)的認同來(lái)看，業(yè)務(wù)增長(cháng)的速度可能加快，而且都出現了量子運動(dòng)的跳躍式的和不可預測的"發(fā)展特點(diǎn)。崇明中小企業(yè)人力資源用工外包

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