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投簡(jiǎn)歷時(shí)一定要注意的注意事項一定要上傳PDF文件。上傳word文件，帶來(lái)的后果就是，打開(kāi)文件容易亂碼，容易對面試的人帶來(lái)不好的印象。一定要上傳照片。我自己在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候有這樣的感受，看到簡(jiǎn)歷后，對這個(gè)人長(cháng)什么樣還是很好奇的，讓照片成為求職者的的加分項。一定不要有錯別字，出現錯別字，這是減分項。一定不要讓招聘者麻煩。對招聘者來(lái)說(shuō)，求職者的簡(jiǎn)歷只是幾十分之一，對你來(lái)說(shuō)，你的簡(jiǎn)歷是你的全部。所以，要想招聘者善待你的簡(jiǎn)歷，請你先善待招聘者。比如，有些電商設計師給我發(fā)來(lái)一個(gè)壓縮包作品集，壓縮包里面還放了十幾個(gè)文件。看完這份簡(jiǎn)歷，我就需要打開(kāi)十幾個(gè)窗口，這是相當麻煩的。好的簡(jiǎn)歷應該是把作品集放在一個(gè)文檔中，這對招聘者是相當友善的。人才大市場(chǎng)，求職快車(chē)道！黃巖區什么是臺州招聘咨詢(xún)問(wèn)價(jià)

簡(jiǎn)歷為什么要簡(jiǎn)，盡量壓縮在一頁(yè)內容。全美大學(xué)與雇主聯(lián)合會(huì )調查顯示，73%的雇主表示，大學(xué)生申請初級職位的簡(jiǎn)歷一般都在1頁(yè)以?xún)取８鶕逃?jīng)歷、學(xué)術(shù)活動(dòng)和工程項目經(jīng)歷的差異，可能11～31頁(yè)不等，但對于大部分非學(xué)術(shù)科研的簡(jiǎn)歷，1頁(yè)紙足夠。粗篩簡(jiǎn)歷環(huán)節，HR在每份求職簡(jiǎn)歷上的耗時(shí)不超過(guò)3秒鐘。學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷、職位，捕捉幾個(gè)關(guān)鍵詞，心里大概就有譜了，不要讓HR翻了幾頁(yè)才看到你的關(guān)鍵信息，他們可能都沒(méi)有耐心翻到那里。應聘者和HR溝通的深度，是隨著(zhù)面試環(huán)節的推進(jìn)而加深的。求職簡(jiǎn)歷并不是溝通的全部，只是一個(gè)輪廓性介紹，如果簡(jiǎn)歷上就能說(shuō)明一切，那還要面試做什么？一般的簡(jiǎn)歷大概有6～7塊內容，這些內容只要精簡(jiǎn)提煉，放到一張紙上綽綽有余。關(guān)鍵的部分要數教育背景和工作經(jīng)歷。教育經(jīng)歷2～3行足夠，而工作經(jīng)歷也不需要事無(wú)巨細，列出項目經(jīng)驗和重點(diǎn)工作就足夠。仙居附近臺州招聘要多少錢(qián)求職新途徑，成功新道路，上臺州求職網(wǎng)！

拒絕踩雷——HR看簡(jiǎn)歷的三大槽點(diǎn)！求職簡(jiǎn)歷并不像數學(xué)題，沒(méi)有嚴格的對錯之分，但至少不要出現明顯的槽點(diǎn)：（一）基本信息有異議。求職簡(jiǎn)歷上的基本信息包括姓名、聯(lián)系方式、出生年月、教育背景等。比如姓名，切忌用奇怪的昵稱(chēng)和復雜的英文名，以免讓HR望而卻步。再如聯(lián)系方式，也是容易出問(wèn)題的，要避免出現電話(huà)空號、停機，或設置了來(lái)電拒接而錯失良機。教育背景的填寫(xiě)也是需要注意的，尤其是起止時(shí)間欄的準確性，可以避免讓HR疑心學(xué)歷的含金量。（二）工作時(shí)間、履歷有斷層。若你的工作履歷出現斷層，在應聘簡(jiǎn)歷制作時(shí)一定要慎之又慎。專(zhuān)業(yè)的HR對候選人的空窗期非常敏感，會(huì )對此問(wèn)題展開(kāi)一系列的追問(wèn)和深挖。比如上一份工作的離職原因，是主動(dòng)離職還是被辭退？為什么這么久找不到工作，是能力問(wèn)題還是定位偏差？對這些問(wèn)題要提前預演，做到心中有數。但絕不能為了保持連貫性而選擇“簡(jiǎn)歷注水”，畢竟HR也不是容易忽悠的。（三）將過(guò)往經(jīng)歷一一列出。有的求職者喜歡事無(wú)巨細，將自己的工作經(jīng)歷一一列出，大到項目取得的成果，小到獲得的榮譽(yù)證書(shū)，硬是將簡(jiǎn)歷寫(xiě)成了“自傳”。其實(shí)，HR只會(huì )關(guān)注你近期的兩份工作情況，而且滿(mǎn)屏都是重點(diǎn)，實(shí)則是沒(méi)有重點(diǎn)，也就沒(méi)有吸引力可言。

應屆生的身份有哪些優(yōu)勢？1、戶(hù)籍優(yōu)勢多數城市為引進(jìn)人才，甚至提出應屆生可直接落戶(hù)，而非應屆生想要在一、二線(xiàn)城市落戶(hù)只能通過(guò)更多的途徑。而戶(hù)籍恰恰又決定了買(mǎi)房、子女教育等問(wèn)題。2、考試資格優(yōu)勢大家應該了解，國考、省考等招聘考試，很多職位只有應屆生可以報考。尤其是公務(wù)員，在每一年的國家公務(wù)員考試中，都有許多職位專(zhuān)門(mén)限定“應屆生”報考，我們都知道考試的競爭壓力有多大，多一個(gè)條件限制，就能減少很多競爭對手。3、求職優(yōu)勢如果一個(gè)企業(yè)在面對同一職位的應聘者，A已經(jīng)在社會(huì )工作了幾年，但工作能力一般，B是應屆畢業(yè)生，沒(méi)有工作經(jīng)驗，此時(shí)用人單位多數情況下會(huì )選擇后者。因為應屆生可塑性很強，而且剛剛走入社會(huì )，沒(méi)有其他因素干擾，有更多的精力投入到工作中。而且目前央企和國企還有一些公司的校招專(zhuān)門(mén)面向應屆畢業(yè)生，如果畢業(yè)后再想進(jìn)入央企和國企可能就比較難了。4、心理優(yōu)勢對于應屆生來(lái)說(shuō)，對工作充滿(mǎn)了熱情，且對各種事充滿(mǎn)好奇心，因為沒(méi)有工作經(jīng)驗，才不會(huì )被之前的圈子困住，從而有更大的發(fā)展空間，可以無(wú)所顧忌的去拼去闖。招有志之士,聘有意之人。

面試官討厭的五種行為！千萬(wàn)別踩雷拋開(kāi)實(shí)力不說(shuō)，開(kāi)始就讓面試官別扭的求職人員，大概率也很難通過(guò)面試。這年頭拿到面試機會(huì )就很不容易了，這些小細節一定要注意！一、不要早到遲到。職場(chǎng)忌諱搞突襲，約定面試時(shí)間是為了充分考慮彼此的任務(wù)安排，任何情況下，打斷別人都是職場(chǎng)禁忌，面試提前15分鐘，是面試到場(chǎng)比較恰當的時(shí)間選擇。二、不要無(wú)故爽約。，不必多說(shuō)被"放鴿子"，任何人都會(huì )不爽，不少公司都有個(gè)不成文的規定：無(wú)故爽約，絕不錄用！三、面試登記表不要敷衍了事。完成面試登記表算作公司交代的首要任務(wù)，草草了事不就等于，我不在乎？四、注意自己的小動(dòng)作。蹺二郎腿、摳指甲轉筆，再加上幾個(gè)手部動(dòng)作，這些多余的動(dòng)作透出的信號都是：不在乎，不少公司在應聘者的考察中會(huì )加入行為舉止，你對面試如此，對待工作會(huì )讓人更加難以心安。五、面試結束，不要起身就走無(wú)論溝通過(guò)程是否愉快，結束后起身打招呼是對對方的起碼的尊重，職場(chǎng)講究的是溝通協(xié)作。求職找工作，上臺州求職網(wǎng)，綻放光芒！仙居附近臺州招聘要多少錢(qián)

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初入職場(chǎng)，如何通過(guò)溝通爭取得到別人的認可？有一些剛剛求職后進(jìn)入公司的人，總想著(zhù)迫不急待把自己的創(chuàng )新想法說(shuō)出來(lái)，希望得到大家的認可。其實(shí)也許當你的想法說(shuō)出來(lái)了以后，很多人會(huì )覺(jué)得你很幼椎，或者是你的想法有問(wèn)題、不切合實(shí)際。作為新手，當你處在一個(gè)新環(huán)境中時(shí)，一定要注意不管你有多大的抱負，此時(shí)是沒(méi)有人認真聽(tīng)你說(shuō)話(huà)的，你需要做的也許是一些看起來(lái)很不起眼的事情。“多干活兒少說(shuō)話(huà)”這是給新手的忠告。“少說(shuō)話(huà)”，是因為新手對新的環(huán)境不熟悉，說(shuō)出的話(huà)很可能會(huì )傷害到某一個(gè)人，所以要少說(shuō)話(huà)。“多做事”，勤奮努力，大家會(huì )對你留下很好的印象。當然千萬(wàn)不要搶別人的事來(lái)做，這樣會(huì )引起別人反感。多做一些對他人有利的事情，比如服務(wù)性質(zhì)的，能加強跟別人情感的聯(lián)系。想得到大家的認可，應該是在情感上，而不是在榮譽(yù)上，認識這一點(diǎn)，對新手來(lái)說(shuō)非常重要。把自己的精力放在能力的提高上，去贏(yíng)取別人情感上的認可，只有這樣，你才能在這個(gè)環(huán)境中長(cháng)期與大家和平共處。黃巖區什么是臺州招聘咨詢(xún)問(wèn)價(jià)

臺州育杰教育咨詢(xún)有限公司成立于2015-10-13，位于浙江省臺州市臨海市大洋街道臨海大道1919號臺運廣場(chǎng)A樓6層631室(自主申報)，公司自成立以來(lái)通過(guò)規范化運營(yíng)和高質(zhì)量服務(wù)，贏(yíng)得了客戶(hù)及社會(huì )的一致認可和好評。公司主要經(jīng)營(yíng)人力資源服務(wù)等，我們始終堅持以可靠的產(chǎn)品質(zhì)量，良好的服務(wù)理念，優(yōu)惠的服務(wù)價(jià)格誠信和讓利于客戶(hù)，堅持用自己的服務(wù)去打動(dòng)客戶(hù)。人力資源致力于開(kāi)拓國內市場(chǎng)，與教育培訓行業(yè)內企業(yè)建立長(cháng)期穩定的伙伴關(guān)系，公司以產(chǎn)品質(zhì)量及良好的售后服務(wù)，獲得客戶(hù)及業(yè)內的一致好評。臺州育杰教育咨詢(xún)有限公司以先進(jìn)工藝為基礎、以產(chǎn)品質(zhì)量為根本、以技術(shù)創(chuàng )新為動(dòng)力，開(kāi)發(fā)并推出多項具有競爭力的人力資源服務(wù)產(chǎn)品，確保了在人力資源服務(wù)市場(chǎng)的優(yōu)勢。

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