廣州人才招聘系統簡(jiǎn)歷查重

一個(gè)好的智能招聘管理系統，可以切實(shí)解決HR在業(yè)務(wù)中的痛點(diǎn)，敏感洞悉到HR的需求，幫助企業(yè)以更低的成本、更快的速度，招聘到合適的人才。 這兩大招聘痛點(diǎn)在于： 1、企業(yè)沒(méi)有屬于自己的、可以隨時(shí)復盤(pán)的人才庫； 2、無(wú)法準確衡量候選人履歷中的含金量。 簡(jiǎn)歷一鍵導入招聘系統之后，并不是把它當成一個(gè)收藏夾儲存這些文檔就夠了，而是能讓HR或者其他人才管理者能及時(shí)對心儀候選人隨時(shí)復盤(pán)，搭建科學(xué)的人才庫管理體系是企業(yè)招聘的重點(diǎn)。 棲才招聘管理系統建立的人才庫體系分為以下幾個(gè)步驟： 1、快速提取建立信息 2、簡(jiǎn)歷信息有效入庫實(shí)現初步分析 3、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行有效批注，實(shí)現人才流程管理 4、入職后的人才發(fā)展軌跡分析棲才招聘系統能為客戶(hù)提升大約50%的招聘效率，降低大約30%的招聘成本支出，助力企業(yè)人才戰略。廣州人才招聘系統簡(jiǎn)歷查重

企業(yè)高效招聘的三個(gè)能力： （二）數據分析能力=數據采集+數據應用 數據采集：就是將各個(gè)招聘動(dòng)作節點(diǎn)的數據化，通過(guò)數據流，呈現招聘動(dòng)作，這里要注意數據的定義和統計口徑。 數據應用：就是對采集到的數據進(jìn)行統計分析，多維度對比后，有針對性的進(jìn)行一些管理動(dòng)作提升，從數據波動(dòng)，凝練管理動(dòng)作。 （三）人才庫建設能力=建設+應用 建設：既要有廣度也要有深度，對于日常接觸的候選人進(jìn)行分類(lèi)評級管理，并建立常態(tài)化的維護機制，作好人才基盤(pán)維護，人才庫不等于簡(jiǎn)歷庫，簡(jiǎn)歷歸集只是人才庫建立的第一步。 應用：要保證人才庫調取查詢(xún)的便捷性，應該做到每個(gè)職位后都有一個(gè)動(dòng)態(tài)的候選名單，出現異常時(shí)可以及時(shí)補充。廈門(mén)校園招聘招聘系統好用嗎棲才招聘系統能給公司帶來(lái)的明顯改進(jìn)就是優(yōu)化企業(yè)的面試流程，HR減輕壓力。

如何甄選招聘管理系統，需要注意以上幾點(diǎn)： 1、產(chǎn)品基本功能是否完備。 一般包括招聘渠道管理、簡(jiǎn)歷管理、人才儲備庫管理、人才甄選、面試及錄用管理，以及報表分析等，這些功能需要和你的招聘流程很好的契合。 2、各功能是否好用，界面操作簡(jiǎn)單、快速上手，手機電腦都可以實(shí)時(shí)跟進(jìn)，畢竟是款軟件，操作簡(jiǎn)便很重要。 3、是否有完善的服務(wù)及售后服務(wù) 能夠上門(mén)指導、定期視頻培訓、客服在線(xiàn)答疑，能有線(xiàn)下活動(dòng)或組織微信溝通群來(lái)做交流，有專(zhuān)屬的客戶(hù)經(jīng)理。 4、產(chǎn)品是否能保證持續升級和維護 對反饋的問(wèn)題及時(shí)改進(jìn)，重視客戶(hù)的意見(jiàn)反饋，能夠不斷提升與完善產(chǎn)品功能。

一個(gè)好的 ATS（棲才招聘管理系統） 具備以下的一些特點(diǎn)： 1、有簡(jiǎn)潔的在招職位、候選人、待辦任務(wù)視圖，所有信息條目都可點(diǎn)擊、可操作、可穿透（不是簡(jiǎn)單地列出來(lái)給你看）； 2、能夠支撐企業(yè)完整的招聘流程，使得各種角色（ HR 、面試官、管理員）可以通過(guò)系統來(lái)協(xié)同工作； 3、能夠對招聘的進(jìn)程與結果、團隊的 KPI 等進(jìn)行各種維度的數據記錄與分析； 4、不是一個(gè)數據與信息的孤島，而是能夠對接到企業(yè)的其他流程中（比如行政流程、審批流程、員工信息管理流程等等）； 5、有豐富的自定義配置能力與擴展性，用戶(hù)在后續可以不斷地根據自己需求的變化來(lái)改變系統的一些設置；棲才招聘系統將系統化的招聘管理思想形成可操作的軟件，讓HR 在系統輔助下，搞定基礎的招聘協(xié)調、管理工作。

多招聘渠道一站式管理 如果我們要同時(shí)負責多個(gè)職位的招聘，并且使用了不同的招聘渠道，那么我們光是重復發(fā)布職位都要占據很多的工作時(shí)間，而這些時(shí)間并不能產(chǎn)生很大的價(jià)值。 使用棲才招聘管理系統，發(fā)布職位只需要在系統操作一次，就可以輕松同步到其他網(wǎng)站，不用每個(gè)網(wǎng)站去點(diǎn)擊重復操作。這能節省我們的時(shí)間提升效率。 當我們主動(dòng)在招聘網(wǎng)站搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，遇到合適的簡(jiǎn)歷也可以通過(guò)“棲才小助手”一鍵將簡(jiǎn)歷抓取保存到人才庫，并且可以實(shí)現簡(jiǎn)歷的查重，避免簡(jiǎn)歷的重復下載；如果拿不準的簡(jiǎn)歷也可以直接抓取并轉發(fā)給用人部門(mén)查看，避免下載不合適的簡(jiǎn)歷。這些功能都可以幫助企業(yè)節省不少的招聘成本。棲才招聘系統在HR招聘體驗方面著(zhù)重發(fā)力，力求HR擁有更流暢的招聘管理過(guò)程。東莞新招聘系統

棲才招聘系統可以靈活自定義，快速的響應業(yè)務(wù)的變化。廣州人才招聘系統簡(jiǎn)歷查重

棲才招聘管理系統是一家一站式的招聘服務(wù)平臺（打通HR、用人經(jīng)理、求職者、獵頭，四端一體化協(xié)作），為用戶(hù)提供高效、智能、專(zhuān)業(yè)智能化的招聘管理系統，同時(shí)我們整合了第三方的招聘外包和獵頭服務(wù)商，能夠為用戶(hù)提供全生命周期的招聘服務(wù)。系統可以實(shí)現招聘進(jìn)度透明化的便捷管理。以及多維數據分析，調整招聘節奏。面試進(jìn)行到哪一步了，系統會(huì )自動(dòng)的去通知相應的面試官。面試結束之后，面試者是什么狀態(tài)，是被pass了還是通過(guò)了，是已發(fā)offer 、等待復試等，都會(huì )做相關(guān)的記錄完善。員工入職以后，我們還會(huì )將其記錄在員工信息表之中，后期不斷的去完善它，將其形成規范化的員工檔案。關(guān)鍵的節點(diǎn)，系統會(huì )自動(dòng)發(fā)送進(jìn)度情況供HR查詢(xún)以便于及時(shí)處理。招聘管理系統可以實(shí)時(shí)進(jìn)行匯總分析本周/月的招聘數據、約面人數、面試通過(guò)數。HR們不用加班加點(diǎn)手動(dòng)做表，就可以相應的分析面試進(jìn)程中哪里做的好，哪里可能有問(wèn)題，從而調整招聘的節奏了。廣州人才招聘系統簡(jiǎn)歷查重

深圳棲才智能科技有限公司辦公設施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。專(zhuān)業(yè)的團隊大多數員工都有多年工作經(jīng)驗，熟悉行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識技能，致力于發(fā)展棲才,棲才科技的品牌。我公司擁有強大的技術(shù)實(shí)力，多年來(lái)一直專(zhuān)注于企業(yè)管理咨詢(xún)、企業(yè)管理策劃、商務(wù)信息咨詢(xún)、文化活動(dòng)策劃、人力資源管理咨詢(xún)（以上均不含限制項目）；計算機軟硬件、游戲軟件、自動(dòng)控制系統的技術(shù)開(kāi)發(fā)與技術(shù)咨詢(xún)；計算機數據庫的開(kāi)發(fā)及管理。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）的發(fā)展和創(chuàng )新，打造高指標產(chǎn)品和服務(wù)。棲才科技始終以質(zhì)量為發(fā)展，把顧客的滿(mǎn)意作為公司發(fā)展的動(dòng)力，致力于為顧客帶來(lái)高品質(zhì)的獵頭，招聘系統，招聘流程外包RPO，招聘外包。

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